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“进农家门暖群众心” 驻马店市296名选调生下沉乡村练本领

时间：2022-04-21 来源：河南省农业农村厅作者：佚名

　　基层一线是距离群众最近、困难矛盾最集中的地方，也是选调生成长锻炼、实现价值的平台。2021年以来，在河南省委组织部指导下，驻马店市委组织部结合党史学习教育“我为群众办实事”要求，创新开展“进农家门，暖群众心”活动。296名到村任职的选调生带着责任，带着感情，深入农村，进农家、察实情、听民声，与群众“零距离”交流，“面对面”谈心，在乡村基层田间地头多接地气、多学本领，为推动乡村振兴建言献策，在乡村振兴一线挥洒青春力量。

　　深入调查研究，补上国情农情这一课

　　只有深刻理解了“三农”问题，才能更好理解我们这个党、这个国家、这个民族。正是基于这一认识，选调生“进农家门，暖群众心”活动围绕宣传党的主张、建强基层组织、深化基层治理、开展国情调研、解决实际困难等五个方面开展，将296名选调生分成27个组，安排下沉乡村基层，吃住在村。到村任职选调生通过与村干部群众访谈交流、田间地头实地察看等方式开展国情调研活动，加深对农村现状的认识、对社情民意的了解。

　　在遂平县和兴镇蔬菜园区，工人们正熟练地采摘芥蓝。遂平县容大农业有限公司负责人向到村任职选调生孙凯介绍：“在天气晴好的情况下，芥蓝生长速度快，15天左右就能采摘一茬，一次播种可以收获3茬，采摘时节工人每个月的收入有的在7000元以上。”通过跟踪新鲜蔬菜储藏和运输情况，走访十余家家庭农场、专业合作社。用时一个月，孙凯写出了《和兴镇供港蔬菜产业调研报告》，对产业发展面临的瓶颈进行剖析，提出一些务实的对策建议。这份报告为镇党委提供了有价值的参考。

　　据了解，驻马店市委组织部为选调生到村任职制订了专门调研培养计划。根据计划，到村任职的选调生第一年以乡村振兴战略“二十字”方针为架构，依据《中国共产党农村基层组织工作条例》规定，全面调查了解到村情况。重点走访党员、村民代表、致富能手和贫困户，采取解剖麻雀的方式，积累第一手鲜活资料，梳理提炼可作工作参考的村情要素，形成综合情况报告。到了第二年，则由县级组织部门指导选题，聚焦乡村振兴、农村治理、基层党建等中心任务，形成专题调研报告。

　　到村任职的选调生们在深入开展国情调研的基础上，积极帮助所包联村制定长远规划，重点围绕农村产业发展、新型产业培育、乡村特色旅游、村级集体经济、人居环境整治等工作出谋划策，指导群众收集致富信息。截至目前，累计撰写高质量调研报告218篇，提出有针对性发展建议726条，为下一步农村产业发展、壮大村级集体经济、乡村人居环境整治等工作开展提供新鲜思路。

　　履新六种角色，在乡村一线挥洒青春

　　“选调生到农村首先是当好小学生，在此基础上，要成为党的政策主张传播者、基层党组织建设者、群众心声聆听者、产业振兴引领者和服务群众贴心人。”驻马店市委组织部干部规划科负责人说。

　　为解决好党的政策主张落实“最后一公里”问题，到村任职选调生按照党史学习教育要求，积极参与党的路线方针政策宣讲活动，采取集中宣讲、探讨交流等形式进村入户14.8万人次，用心同党员干部群众讲党课，深入解读文件法规、惠农政策。

　　针对部分基层党组织软弱涣散问题，到村选调生担任村党支部书记助理或村委会主任助理，配合村党组织做好乡镇党委换届和村“两委”换届后续工作。到村任职选调生先后协助村“两委”建立和完善基层民主决策、民主管理、民主监督等制度520项，助力基层党组织建设成为团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

　　刀在石上磨，人在事上练。到村任职选调生龚启煌一入村就积极投身遂平县褚堂街道的农村户厕改造工作中，通过认真仔细的核查工作，保证后续户厕改造真改、实改，提升乡村人居生活质量。按照遂平县交通规划，“褚堂路”穿过他所在任职村，涉及13户村民，为保证征地工作顺利如期完成，龚启煌与街道党工委工作组、村委成员一同走访、勘察、测量，做好前期准备工作，为加快推进征地拆迁工作打下基础。

　　在新冠肺炎疫情防控、农村人居环境整治、农村文化建设等方面，选调生们发挥先锋模范作用，广泛开展先锋岗、责任区和志愿服务、承诺践诺等活动，或结合自身专业积极帮助村民收集致富信息、开拓村民视野，解决了一批老百姓“急难愁盼”问题。

　　严管厚爱并重，为乡村振兴储备人才力量

　　既要播撒“阳光雨露”，更要经常“修枝剪叶”。驻马店市委组织部着力把政治体检贯穿到选调生干事创业的各个环节，对选调生实行跟踪管理，经常性、多角度、全方位地了解选调生的政治素质、作风能力、工作实绩等情况，准确掌握选调生的思想和行为轨迹。

　　为确保真正沉下去、切实干起来，选调生在村任职期间，党组织、团组织关系转到村党支部。组织部门建立健全并严格执行在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度。同时，落实县级组织部门每半年、乡镇（街道）党（工）委每季度谈心谈话制度，派出单位有关负责同志每年定期到村走访。

　　在严格落实河南省对选调生管理要求的基础上，组织部门在生活上主动关心，统筹解决选调生生活问题，工作补助资金及时拨付到位。其中，协调财政部门拨付配套资金178.04万元，为选调生到村开展工作强化资金保障。

　　配套完善选调生在村任职期间考核机制。组织部门建立完备的日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，国情调研任务完成情况作为年度考核和期满专项考核的重要内容。组织部门明确，对群众反映好、表现突出的选调生予以表扬，及时大胆使用。对不适应或工作开展不力的选调生，及时开展谈心谈话或由组织部门召回。

　　通过活动开展，一批政治素质过硬、理想信念坚定、实绩表现突出的优秀选调生逐渐崭露头角。选调生队伍加快成长，进一步拓宽驻马店市优秀年轻干部来源结构，为全面推进乡村振兴、建设社会主义现代化驻马店提供干部储备。（任伟）

责任编辑：王志远

原文链接：http://nynct.henan.gov.cn/2022/04-21/2435782.html
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