《乡村振兴促进法》明确:要提高乡村建设人才的福利待遇!

时间:2024-09-04     来源:乡村振兴内参编辑部     作者:

《乡村振兴促进法》明确:要提高乡村建设人才的福利待遇!

习近平总书记强调:“推动乡村全面振兴,关键靠人。”但是大家都觉得农村苦啊,福利待遇都比不上城里,吸引人才来乡村建设真的太难了。人才兴则事业兴,人才强则乡村强,为了促进乡村振兴,必须要有完善的人才激励机制。《中华人民共和国乡村振兴促进法》的出台,为乡村建设人才的福利待遇提供了坚实的保障。

1、明确提出要建立鼓励各类人才参与乡村建设的激励机制,通过搭建社会工作和乡村建设志愿服务平台,人才可以通过多种方式服务乡村振兴,这不仅为他们提供了展示才华的舞台,也为他们的个人成长和发展提供了机会。

2、乡镇人民政府和村民委员会、农村集体经济组织要为返乡入乡人员和各类人才提供必要的生产生活服务。这包括但不限于提供相关的福利待遇,如住房、教育、医疗等方面的支持。

3、鼓励农村集体经济组织根据实际情况提供相关的福利待遇,这为乡村建设人才提供了更多的保障和激励。这些措施有助于吸引和留住人才,让他们能够安心地在乡村工作,为乡村振兴贡献力量。

那么福利待遇的提升到底表现在哪些方面呢?小政带你来看看:

1、提高待遇:通过提高乡村人才的工资待遇,确保他们的收入与工作贡献相匹配,这是留住人才的最直接方式。例如,对长期在乡村任教的教师在职称评定等方面给予优待,保障和改善乡村教师待遇

2、政策支持和优惠:提供政策上的支持和优惠,如税收减免、住房补贴等,以减轻乡村人才的生活负担。

3、职称评定优待:对在乡村长期工作的教师和专业技术人员,在职称评定时给予特别考虑,以表彰他们的奉献和专业成就。

4、职业发展机会:为乡村人才提供职业发展和晋升的机会,包括培训、进修和参与决策的机会。

5、工作环境改善:改善乡村工作条件,包括提供必要的设施和技术支持,以及营造一个安全、健康的工作环境。

6、表彰和奖励:对在乡村建设中做出突出贡献的个人或团队给予表彰和奖励,提升他们的社会地位和职业荣誉感。

7、社会保障和福利:完善乡村人才的社会保障体系,包括养老保险、医疗保险等,确保他们的长期福祉,解除他们的后顾之忧,使他们能够全身心投入到乡村建设中。

8、激励资金来源:探索多元化的激励资金来源,包括财政补贴、集体收入分配和项目服务收入,确保激励措施的可持续性

希望这些法规可以真正地把人才凝聚起来,把群众动员起来,大家一起心连心推动新时代乡村全面振兴,让农业更强,农村更美,农民更富!

全国乡村振兴调研中心】招募调研员,关注廉政信息,舆情动态,依法维权,依法行政,欢迎您加入010-56212739、010-53387132、010-56212746

乡村调研中心

政讯通•全国乡村振兴资讯发布中心 政讯通•全国乡村振兴调研中心 政讯通•全国乡村振兴发展促进中心