省农业农村厅:以七大提能行动推动“大培训、大练兵、大比武”活动走深走实

时间:2022-04-27     来源:海南省农业农村厅     作者:佚名

  

  为深入贯彻落实省委关于“能力提升建设年”活动安排部署。近期,省农业农村厅印发《“能力提升建设年暨深化拓展“查堵点、破难题、促发展”活动实施方案》及3个配套方案(实战化大培训、专业化大练兵、特色化大比武工作方案)(简称“1+3”方案),大力实施干部能力素质提升七大行动,锻造一支懂农业、爱农村、爱农民且政治硬、本领强、作风实、服务优的高素质“三农”工作干部队伍,推动“大培训、大练兵、大比武”活动走深走实。

  实施“学习提能”行动,在知识积累中提能力、提素质。开展大培训、大讨论活动,举办三农大讲堂、每月读书会、学习研讨会、网上冬训行动,建立支部“周五学习”机制,重点将党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,以及海南自由贸易港建设涉农重点任务等列为必修知识,编制《自贸港及国际经贸规则下海南农业竞争策略研究》等能力提升系列读本,着力开展思政教育、政策法规和业务知识等三类专题培训,提升政治、服务、专业能力,解决精神懈怠、本领恐慌、平庸履职等问题。目前,已筹备示范培训班20期,培训人数2300余人次,向省活动办报送3门精品课程。

  实施“调研提能”行动,在走访调研中提能力、提素质。开展大走访、大调研活动,通过听取汇报、座谈交流、查阅资料、实地走访等方式,深入镇村一线、田间地头、农业企业进行广泛调研,切实做到问政于民、问需于民、问计于民。厅领导围绕分管领域工作确定调研课题,形成至少1篇高质量调研报告,各处室(单位)“一把手”围绕各自业务发展明确调研主题,形成1篇以上高质量调研报告,并组织开展调研报告拼比活动,进一步“摸家底、找短板、提举措、谋项目、促提升。目前,已成功举办“种业振兴”主题调研比赛,评选出优秀调研报告6篇。

  实施“多岗提能”行动,在多岗位交流锻炼中提能力、提素质。聚焦干部成长成才,开展干部“多岗锻炼”,搭建干部选派驻村、跨地区跨行业交流培养、岗位轮训平台,通过跨区交流、一线锤炼、挂职轮岗等多层次、全方位的多岗位历练和培养,进一步解放思想、开拓视野、积累经验,提升干部综合实践能力。目前,共遴选26名干部参与乡村振兴选派驻村,23名干部到厅机关挂职学习,34名干部跨地区跨行业交流轮训。

  实施“对标提能”行动,在学习先进中提能力、提素质。开展“对标找差、提能增效”活动,对标对表先进,补短板,促实效。由厅领导带队各业务口处室会同相关厅属单位带队到省直兄弟单位或省外同行部门对标考察,省内外工作先进单位考察参观和学习交流,主动对标对表寻差距、鼓干劲,进一步拓展思路,赶超先进,着力解决干部改革意识不强、创新精神不足、拼搏精神不浓等问题。

  实施“实践提能”行动,在干事创业中提能力、提素质。按照“干什么、练什么、缺什么、补什么,干一行、爱一行、钻一行、精一行”要求,搭建业务比拼“小擂台”,以行业系统为引领,开展业务能力知识测试、岗位能力竞赛,以赛练兵目前,已成立3个联合执法行动小组,赴15个市县开展畜牧行业联合执法检查及执法专业大练兵,出动执法人员236人次、执法车辆72车次,检查屠宰场、畜禽养殖场、兽药饲料等生产经营主体104家,发现问题121个,责令整改102项,建议属地市县立案调查6宗。结合职称评定等工作,开展“百名农业技术人员下基层”活动,把论文写在大地上,把技术种在土壤里,组织种子、植保、土肥、畜牧、水产、农机等6个专业技术人才组成科技帮扶小分队下沉18个市县农村一线历练,到田间地头帮助农民解决生产技术难题,在技能服务一线提升本领能力。

  实施“作风提能”行动,在严管自律中提能力、提素质。常态化开展作风整顿及警示教育活动,开展党风廉政专题党课“三讲”活动,厅党组书记给全厅干部讲党课、厅机关纪委委员给指导支部讲党课、支部书记给党员讲党课。经常性开展谈心谈话、组织观看警示教育片、通报违法违纪典型案例、发送节前廉政短信,为党员干部提前打好预防针、筑牢防火墙、亮起警示牌,不断增强党员干部遵纪守法意识。建立跟踪督办和定期通报机制,对农业重项目实施进行全程跟踪督办,确保责任落实到位。开展作风自查和督查活动,聚焦群众反映强烈、损害营商环境、妨碍高质量发展的“难点”“堵点”问题,加强跟踪问效,提升行政效能。

  实施“制度提能”行动,在规范管理中提能力、提素质。健全完善机关运行各项规章制度,全面启动制度体系和工作流程“立改废”工作,以落实“营商环境改革领跑工程”为契机,通过自己找、别人提、对照先进找差距等方式,精准掌握群众和服务对象反映较多的政策落实、工作流程等问题,全面梳理清理已有标准规则、政策法规,列出岗位业务知识清单和工作标准清单,编印岗位知识应知应会手册,搭建环环紧扣、有序衔接的工作流程,形成人岗相适、人事相宜、岗责匹配的用人机制。强化制度执行和制度约束,形成人人自觉遵章守纪良好风气。




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