乡村知识63:大部分的辞退都是有赔偿金的!

时间:2023-02-06     来源:乡村振兴内参编辑部     作者:若沉

大部分的辞退都有赔偿金的!

好多从农村出来打拼的农民工朋友都比较纯朴,因为不知道这件事吃了不少亏。那就是,被公司辞退是能拿赔偿金的!关于辞退的赔偿金数额问题,这主要取决于辞退的原因和工作的年限。

如果公司是没有任何原因的辞退,这种辞退是违法的,员工可以得到2N的赔偿金(N为工作年限),比如说我工作满三年就可以要6个月的工资作为赔偿金。

如果公司解除咱们的理由是合法解除,比如说员工有连续旷工,多次迟到,虚假报销,跟客户或同事打架斗殴等行为,这些过错行为被公司抓到了,公司辞退不用给赔偿。

法律依据:根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

如果公司和员工商量,打算协商一致解除,咱们可以向公司提出诉求,比如要个N或者N加一,如果公司同意,双方协商一致签个协议,咱们拿钱走人;如果不同意,公司就不能单方解除,如果单方解除但没有依据,可以进行2N的赔偿金。

除此以外,还有一种最常见的操作,那就是单位说员工考核不合格不胜任工作。如果按照这个理由解除合同,单位要履行很严格的程序,比如说要调岗培训或二次考核,这些行为都有了再解除,单位还需支付N加一的补偿金。如果没有履行调岗培训或二次考核这些程序,那就可能要到2N的赔偿金。

总结一下,只有咱们员工自己写了辞职信离开公司或者员工有过错被辞退外不给赔偿,大部分都有赔偿!

总结一下,只有咱们员工自己写了辞职信离开公司或者员工有过错被辞退外不给赔偿,大部分都有赔偿!

 

劳动


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