汉中:“双导师”培养机制 助推青年干部岗位成才

时间:2022-07-29     来源:陕西省农业农村厅     作者:佚名

  为扎实推进“五星创建、双强争优”活动,进一步加强青年干部管理培养,提升青年干部政治素养和业务能力,锻造高素质专业化“三农”干部队伍,近年来,佛坪县农业农村局深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,建立“双导师”传帮带培养机制,为每名青年干部配备一位政治导师和业务导师,促进青年干部成长成才、向上向善、全面发展。

  一是一人台账抓培养。县农业农村局为局系统5名30岁以下青年干部建立了《个人成长培养台账》,包括基本信息、培养计划及措施、帮带工作进展等情况,并将个人培训学习经历、业务提升情况、写作能力、获得荣誉奖励等方面的成绩纳入成长档案,作为评优评先、年度考核、岗位调整的重要参考指标。同时,结合青年干部自身优势,到乡村振兴、疫情防控等多岗位、多领域进行培养锻炼,全方位挖掘青年干部潜力,提高综合素质能力。

  二是号召入党提站位。为进一步提高青年干部的政治素质,树立了“把优秀人才培养成党员干部”的目标,安排政治导师“一对一”开展理论培训,让青年干部积极向党组织靠拢,接受思想洗礼,提高党性修养。目前,共有2名青年干部已确定为入党积极分子,1名青年干部递交了入党申请书。

  三是师徒结对共成长。由青年干部政治导师、业务导师结合个人实际情况制定青年干部年度培训计划,明确学习目标、规划路径。充分结合作风能力建设、青年干部理论学习小组、周一例会等平台,由导师带头学、干部自学、交流讨论等方式,采取“学用结合”的模式,检验学习成效,将学习工作化、工作学习化,激发青年干部学习热情,让爱学习、勤思考、会钻研成为青年干部的自觉行动。

  四是谈心谈话解难题。为充分了解青年干部的思想动态,结合“进知解”活动走访,由政治导师、业务导师轮流对青年干部开展谈心谈话活动,分别从业务学习、文化生活、心理疏导、硬件设备等方面收集7条意见建议,对照职责分工,帮助青年干部解决实际问题。

  五是担当作为谋发展。为落实把青年干部培养成“三农”领域优秀人才、业务骨干培养目标,后期,将引导局系统广大青年干部争先创优、干事担当工作格局,进一步激励系统广大党员干部敢于担当作为、勇于争创一流,切实担负起时代赋予的使命和责任,在高质量推进新发展阶段实施乡村振兴战略新篇章中书写青春华章。

  


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