​下好人才“先手棋”助力科技强国“一盘棋”

时间:2025-04-15     来源:本网     作者:景东县纪委监委 赵海

科技兴则民族兴,科技强则国家强。科技人才作为科技进步与创新的核心驱动力,在国家发展大局中占据关键战略地位,党员干部应树牢抓创新就是抓发展、谋创新就是谋未来的理念,重视学习科技新知识,从广纳贤才、精心育才、合理用才、真心留才着手,全力做好服务保障,助力科技人才强国建设。

广拓引才路径,汇聚八方贤能。“贤才,国之宝也。”实现科技人才强国,广纳贤才是首要任务。需秉持海纳百川的胸怀,拓宽引才渠道,制定灵活政策,不拘一格招揽各类人才。党员干部要具备国际视野,积极搭建国际化引才平台,充分利用国际学术会议、科技合作项目等契机,加强与全球顶尖科研机构、高校紧密联系,精准对接海外人才需求,吸引他们带着先进技术与创新理念回国,投身到国家的科技强国建设中来。同时,要致力于完善国内人才选拔机制,深度挖掘本土优秀人才,打破学历、资历等传统限制,深入基层和科研一线,发现那些有潜力的本土优秀人才,建立公平公正、科学合理的人才评价体系,以实际能力和创新成果为导向,让更多“潜力股”人才脱颖而出。

精研培育方法,筑牢发展根基。“致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。”培育科技人才是系统且长期的工程,需要党员干部从多层面发力。要推动构建多层次、全方位的人才培养体系,从基础教育到高等教育阶段贯穿全流程,强化基础学科教育,夯实科技创新根基,优化专业设置,培养扎实理论基础与创新思维。同时,党员干部需积极牵线搭桥,加强高校、科研机构与企业的深度合作,实现资源共享、优势互补,共同推动科技成果转化与产业化,让科技人才在实践中成长、在创新中发展。

精准人岗匹配,激发无限潜能。“人才各有所宜,用得其宜,则才著;用非其宜,则才晦。”在用人过程中,精准人岗匹配,精确剖析科技人才的专业技能、性格特质、兴趣取向等多维度要素,促进人岗适配,将人才安排到最适合的岗位上,充分发挥他们的优势。充分释放人才效能,建立以信任为基石的人才使用机制,在规划工作进程、调配资源等方面赋予科技人才更多自主权,让他们能够根据实际情况灵活安排工作,充分发挥自身的创造力。同时,对科研人员的探索性工作给予充分理解与支持,推动创新驱动发展。

用心服务保障,稳心留住贤才。“环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。”吸引人才重要,留住人才更是关键。党员干部要从生活保障、氛围营造等方面入手,为科技人才提供全方位的服务。在生活保障上,切实解决科技人才在住房、医疗、子女教育等方面的后顾之忧。要营造爱才敬才浓厚氛围,通过举办科技人才表彰大会、设立科技人才奖项等方式,对有突出贡献的科技人才予以表彰奖励,提升其社会地位与荣誉感,激发责任感与使命感,致力于国家科技事业贡献人才力量。

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