“压担子”并非“撂挑子”

时间:2025-02-25     来源:本网     作者:中共景东县委组织部 梁宏伟


当前,为基层减负成为重要课题,上级单位以“压担子”名义向基层“撂挑子”也成为重点关注对象,笔者认为必须正确理解“压担子”与“撂挑子”的关系。“压担子”是培养干部、推动工作的重要手段,而“撂挑子”则是对责任的逃避,二者有着本质区别。

“压担子”是成长的“助推器”。合理的“压担子”能激发基层干部的潜力,让基层干部在实践中历练成才。正如“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”,许多优秀的领导干部都是从基层做起,在一个个艰巨任务中积累经验、提升能力。组织为基层干部“压担子”,是给予他们施展才华的机会和舞台,让他们在处理复杂问题、应对各种挑战中不断磨砺,从而具备更强大的综合素质,更好地服务群众、推动发展。这种“压担子”是有计划、有目标的培养,旨在让基层干部在成长的道路上行稳致远。

“撂挑子”是责任的“逃避者”。基层工作确实任务繁重、压力巨大,难免会遇到各种困难和挫折。然而,个别干部面对困难时选择“撂挑子”,这种行为不仅影响工作的正常推进,更损害了党和政府在群众心中的形象。工作中,有的干部因为工作任务重、考核压力大,就以各种理由推脱工作;有的干部在面对矛盾和问题时,不是积极主动地去解决,而是选择逃避,将问题搁置一旁。这些“撂挑子”的行为,是对责任的漠视,是缺乏担当精神的表现。基层干部肩负着为群众谋幸福、为乡村谋振兴的重任,任何“撂挑子”的行为都可能导致群众利益受损,影响基层的稳定和发展。

为基层减负,绝不是“撂挑子”,而是要减去那些不合理的负担,让“压担子”更加科学合理。一方面,要厘清基层权责,避免“上面千条线,下面一根针,凡事要‘初稿’,遇事‘甩个锅’”的情况。明确基层的职责边界,让基层干部清楚知道自己该做什么、能做什么,防止上级部门随意将任务下派,造成基层干部不堪重负。另一方面,要优化考核评价机制,减少不必要的检查考核,避免过度留痕。不能让基层干部把大量时间和精力浪费在准备材料、应付检查上,而是要把工作重点放在实际工作成效上,让基层干部能够轻装上阵,集中精力为群众办实事、解难题。

基层干部也要正确对待“压担子”,把它当作成长的机遇,而不是逃避的借口。面对组织赋予的任务和责任,要勇于担当、积极作为,以“咬定青山不放松”的韧劲和“不破楼兰终不还”的拼劲,努力完成各项工作任务。在工作中遇到困难时,要主动寻求解决办法,加强学习,提升自己的能力和素质,而不是轻易“撂挑子”,片面认为上级在“甩锅”。只有在“压担子”中不断成长,才能在基层这片广阔的天地中大有作为。


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