别误判!领导怕的不是你去北京,而是这个……

时间:2025-01-21     来源:乡村振兴内参编辑部     作者:

别误判!领导怕的不是你去北京,而是这个……

咱部分信访人总有个错觉,觉得去北京 “打卡”,领导就会害怕。但实际上,大部分领导真正在意的是考核。今天,全国乡村振兴调研中心调研员小政就来和大家好好唠唠这其中的门道。

先看看《信访工作条例》第 39 条,它明确规定各级党委和政府得以依法依规、及时就地解决信访问题为导向,每年都要对信访工作情况进行考核。而且,这考核结果可不是闹着玩的,会作为对领导班子和有关领导干部综合考核评价的重要参考。

再来说说《党政领导干部考核工作条例》,这可是今天的 “主角”。它分为领导班子考核和领导干部考核两大部分。

领导班子考核内容

政治思想建设:这是领导班子的 “灵魂”,关乎整个团队的思想方向。

领导能力:领导们得有带领大家干实事的本事,决策、协调等能力都得在线。

工作实绩:全面履行职能,落实各级党委党组的实际成效,干得好不好,都体现在这。

党风廉政建设:推进反腐败斗争,营造风清气正的工作环境。

作风建设:重点反对 “四风” 中的形式主义和官僚主义,实实在在为群众办事。

领导干部考核内容用 “德、能、勤、绩、廉”5 个字就能概括。这里的 “能” 尤其值得一提,它全面考核领导干部履职尽责情况,特别是在应对突发事件、群体性事件过程中的政治能力、专业素养和组织领导能力等。信访事项就属于这类情况,考验领导干部处理问题的真本事。

考核不仅有平日考核,还有年度考核。平日考核形式多样,像实地调研、走访、党内集中学习教育,还有纪委监委的日常监督、巡视、巡查、工作督查、干部培训等,多方面了解干部的工作状态。

考核结果

领导班子考核结果分为 “较差、一般、良好、优秀”4 个档次;领导干部则分为 “不称职、基本称职、称职、优秀”。需要注意的是,要是领导干部在年度考核中被评为不称职,按规定得降级一个职务或者职级;要是连续两年都被确定为不称职,那就会被辞退。

所以说,信访这件事,关键还是要通过合法合规的途径解决。各级领导干部都在考核的监督下,努力做好工作,大家也应该相信,问题会得到妥善处理。信访之路漫漫,咱还是要理性看待,积极配合,一起推动事情朝着好的方向发展。

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