让“人不慌”破解“人才荒”

时间:2024-11-21     来源:     作者:澜沧县 赵雨昕

国以才立,政以才治,业以才兴。当前,部分地区发展乏力,除资源条件限制、投入资金匮乏外,更关键的是缺少发展引路人、产业带头人、政策明白人等各类人才的支撑。要化解地方的“人才荒”难题,须配套一系列措施助力人才发展,让人才“不慌”。

以拳拳之心觅人才,匹配人才专业技能。得十良马,不若得一伯乐”,合适的人才宛如带动地区发展的良马,能为地区发展带来全新的思路和前沿的技术。地区发展首要任务是明晰发展方向,紧紧围绕本地支柱产业和新兴产业,依据产业链精心打造紧密匹配的人才链,让产业发展蓝图与人才技能图谱精准对应。同时,加强与企业、高校等主体的深度协作,开展定向人才培养计划,鼓励相应专业人才到地方就业发展,鼓励广大农户踊跃参与线上线下丰富多样的技能培训。通过地区发展方向与人才技能相匹配,让人才有明确的奋斗目标,同时对政策方向与扶持力度有良好的预期与信心,更能安心为地方发展作出贡献。

以殷殷之行助人才,优化人才发展环境。“筑巢引凤栖,花开蝶自来”,良好的发展环境是吸引人才,让人才施展才华的关键保障。政策支持是人才发展环境的重要支柱,对人才安家补贴、创业启动资金支持、创新项目税收优惠等,都如同肥沃的土壤,滋养着人才成长,鼓励人才大胆创新创业。此外,配套完善的公寓、餐厅和休闲设施、发达的交通网络、丰富的教育医疗资源等基础设施和公共服务能够为人才节省时间和精力,让他们对日常生活和安家立业充满憧憬,安心在这片土壤落地生根、茁壮成长。

以切切之情励人才,完善人才评奖机制。“用得正人,为善者皆劝;误用恶人,不善者竞进”,公正的评价机制是人才价值的重要体现,也是人才培养成果的一项重要依据。一个科学、合理、公正的评价标准至关重要,无论是科研成果、工作业绩还是创新能力的衡量,都要有清晰可查的依据,制定差异化的评价指标,让真正有能力、有贡献的人才脱颖而出,而不是让关系和权力左右结果。同时,待遇是吸引和留住人才的核心要素之一,应依据人才的能力水平和贡献大小构建科学合理的薪酬体系,给予人才相应的优厚报酬和福利,通过“多劳多得”的合理预期引导人才长期稳定地为地方发展贡献力量。

 

乡村振兴,关键在人、关键在干”,人才振兴是乡村振兴的基础,强化乡村振兴人才支撑是推进乡村全面振兴的题中应有之义。应该充分认识到人才的重要性,吸引培养各类人才,营造良好发展环境,建立公正评价机制,“人不慌”破解“人才荒”,让人才真正成为支持地方发展的中流砥柱


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